編者按:在一個廠里面工作，有的人工資高有的人工資低，這是一件多么平常的事情。因為大家通常會認(rèn)為，分工不同，工作量不同工資高低自然有所區(qū)分了，如此而已。然而如果是同時進(jìn)入一個公司，技術(shù)上似乎相差不是很大，但工資卻有著較大的差距，這個時候很多朋友都會想不開，以至于工作積極性不高，情緒低落。今天就以印刷機(jī)長為例，來給大家說說這其中的原因。

百印通是鄭州市最好的印刷廠之一，規(guī)模龐大，一共有二十幾位機(jī)長和機(jī)長助理，即便如此，每年我廠都會繼續(xù)招聘新的機(jī)長。一方面是因為生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不斷引進(jìn)新的印刷機(jī)，另一方面則是因為要培養(yǎng)新的人才，不斷繁榮印刷行業(yè)。就以最近新進(jìn)的兩位機(jī)長為例，小梁是89年生的，現(xiàn)任08機(jī)機(jī)長，每個月的工資在3000元左右，小鄭是86年生的，也是08機(jī)長，每個月的工資在2500元左右。兩人幾乎是同進(jìn)廠的，當(dāng)然談待遇的時候并不在一塊。因為某些因素，兩人成了朋友，并在無意間談?wù)撈鹆斯べY待遇。而當(dāng)小鄭知道了自己的工資低于小梁的時候，心里不是很愉悅，以至于每天工作的時候，臉上都沒有了往日的笑容。

職工出現(xiàn)這種情況，作為一名資深的印刷廠廠長，百印通印刷廠廠長王立強(qiáng)自然是看在眼里記在心里，所以王廠長在私下里就找小鄭談話，了解情況。起初，小鄭并不像將實情相告，因為他覺得這樣不合適，顯得自己肚量小，而且有給領(lǐng)導(dǎo)施壓的意思。在王廠長的耐心開導(dǎo)下，小鄭終于和盤托出，這才有了幾天的這篇文章。王廠長并沒有責(zé)怪小鄭，而是很耐心的告訴他“你這樣想很正常，這說明你這個人有上進(jìn)心，有羞恥心，不甘落于人后”。接著王廠長告訴了小鄭為什么工資一個高一個低“你的年齡比小梁稍微大一點，但你要知道年齡和工資并不掛鉤啊，咱們廠里面比你年長的多得很，但工資比你低的很多啊，是不是?小梁的技術(shù)比你高，想必你自己很清楚，另外就是小梁這個孩子辦事能力強(qiáng)，喜歡與人打交道，所以他還是鄭州印刷廠的兼職業(yè)務(wù)員啊，另外就是小梁總是主動加班，這些都是他比你強(qiáng)的地方�！�

聽完王廠長的一番話，小鄭機(jī)長覺得自己錯了，心結(jié)打開了，心情也舒暢了，從那以后，小鄭不再計較工資的高低，而是全身心的投入到工作之中，把自己的命運和鄭州印刷廠的發(fā)展緊密的結(jié)合在了一起。小鄭積極地了解印刷機(jī)的保養(yǎng)和維修知識，并把這些與實際結(jié)合起來，為印刷廠的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。如今，小鄭的工資已經(jīng)和小梁一樣高了，而且已經(jīng)成為了鄭州印刷廠的骨干力量。

在這里，我們要告訴年輕朋友，一定要學(xué)會淡然的面對生活，不要總是抱怨社會的不公，不要總是給失敗找理由。要學(xué)會從失敗中汲取教訓(xùn)，認(rèn)識到自己的不足，從而更好的改進(jìn)，以利于自己的不斷成長。